Jangan Lupa, Karyawan adalah Aset! Cegah Turn Over Tinggi dengan Cara Jitu

 

   
  
ruangkerja.id

Jangan Lupa, Karyawan adalah Aset! Cegah Turn Over Tinggi dengan Cara Jitu

Oh dia udah resign,” jawab seorang sahabat sewaktu saya bertanya keberadaan karyawannya. Tidak sekadar karyawan, namun sudah termasuk perpanjangan tangan sahabat saya dan suaminya. 

Jawaban sang sahabat membuat saya termangu. Perusahaannya termasuk stabil. Pandemi Covid 19 tak mampu menggoyang karena kontrak selama 10 tahun telah ditangan. 

Tapi mengapa turn over-nya tinggi? Bahkan kini, karyawannya yang terpercaya, yang tahu seluk beluk perusahaan hingga detail, mengundurkan diri. 

Turnover karyawan adalah proses keluar-masuknya karyawan di suatu perusahaan.
Kondisi seperti ini pastinya membuat operasional perusahaan terganggu. Jika berlangsung terus-terusan bisa berdampak pada layanan terhadap pelanggan. 

Karena itu penting dipahami bahwa karyawan atau Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset suatu perusahaan yang sangat penting. Mereka berperan melakukan perencanaan, kebijakan, serta aktivitas lain yang kinerjanya menentukan perkembangan perusahaan.

Daftar Isi:

  • Jangan Lupa, Karyawan Adalah Aset
  • Tingkatkan Kualitas Karyawan dengan ruangguru
  • 9 Manfaat ruangguru Bagi Pengembangan Karyawan

Banyak karyawan yang mengundurkan diri untuk mengejar gaji yang lebih tinggi. Namun kerap, gaji bukan segalanya. Mereka ingin nyaman bekerja. Mereka membutuhkan sistem kerja yang mendukung, yang tidak membosankan, dan mampu membuat mereka berkembang. 

Di sisi lain, kemajuan teknologi membawa arus perubahan yang kuat, menyebabkan lingkungan bisnis berubah semakin dinamis. Perubahan zaman ini, tentunya menuntut beragam industri untuk terus berinovasi agar dapat bersaing lebih kompetitif. Akibatnya, perusahaan pun membutuhkan SDM yang berkualitas dan kompeten.

 

ruangkerja.id
sumber:ruangkerja.id


Tingkatkan Kualitas Karyawan dengan ruangguru

Tidak mudah meningkatkan kompetensi karyawan. Solusi paling efektif untuk memperbaiki performa dan meningkatkan kompetensi yang bisa diambil perusahaan adalah memberikan program pelatihan kerja.. 

Adanya pelatihan kerja membuat setiap karyawan merasa diperhatikan, merasa diajak untuk berkembang bersama, dan merasa difasilitasi untuk memiliki kompetensi yang lebih lagi.
Namun, tidak mudah menyelenggarakan pelatihan kerja. 

Terlebih bagi perusahaan yang memiliki banyak karyawan, bahkan hingga tersebar di seluruh Indonesia. Beragam kegiatan pelatihan kerja dinilai kurang efisien dan menyebabkan lemahnya efektivitas kinerja perusahaan. Apalagi, di masa pandemi saat ini, pelatihan kerja dapat meningkatkan resiko penyebaran virus. 

Aplikasi ruangkerja sebuah unit bisnis Ruangguru yang berfokus pada pelatihan SDM secara online, hadir untuk menjawab kebutuhan tersebut. Banyak perusahaan yang telah bermitra dengan ruangkerja dalam memberikan pelatihan online bagi karyawan mereka yang tersebar di seluruh Indonesia. 

  
ruangkerja.id
sumber: ruangkerja.id


9 Manfaat ruangguru Bagi Pengembangan Karyawan

Aplikasi ruangkerja merupakan sebuah solusi karena menyediakan berbagai fitur yang mendukung proses pelatihan secara efisien dan profesional. 

Berikut ini beberapa fitur unggulan aplikasi ruangkerja serta manfaatnya bagi karyawan dan perusahaan Anda:

Pelatihan Berbasis Digital

Kapasitas waktu dan tenaga perusahaan yang terbatas dalam memberikan pelatihan kerja dapat diatasi menggunakan aplikasi ruangkerja, sebuah platform pelatihan berbasis digital. 

Melalui ruangkerja, program pelatihan kerja akan mudah diakses karyawan. Mereka dapat mengikuti pelatihan kapan pun dan di mana pun, langsung dari perangkat mobile, komputer, atau laptop. Dengan demikian, pelatihan akan jauh lebih efektif dan efisien.

Memungkinkan Personalisasi Materi Pelatihan dengan Mudah

Aplikasi ruangkerja memiliki fitur sistem manajemen konten untuk setiap mitra perusahaan. Sistem ini memberi keleluasan bagi perusahaan untuk mengelola materi pelatihannya dalam bentuk apapun, seperti video belajar, bank soal, dan lain sebagainya. 

Anda dapat menyusun kelas-kelas pelatihan bagi karyawan secara runtut dan sistematis, sesuai kompetensi yang dibutuhkan masing-masing karyawan. Selain itu, Anda juga dapat membuat kelas pelatihan sendiri secepat apa pun yang Anda mau melalui Content Management System (CMS) ruangkerja yang sangat mudah.  

Sistem Belajar yang Terstruktur dan Up-to-Date

Melalui fitur learning journey, materi belajar disusun secara terstruktur dan sistematis. Fitur ini sangat berguna bagi karyawan atau profesional yang sibuk dan sesuai dengan kebutuhan pembelajaran berbasis mobile. 

Tampilan ruangkerja yang menarik dan user friendly membuat peserta pelatihan nyaman saat menggunakan aplikasi ini. Semua informasi penugasan pelatihan dan pengingat untuk menyelesaikan kelas akan terkirim secara otomatis melalui email maupun push notification. Hal ini membantu peserta agar selalu up-to-date dengan informasi yang diberikan perusahaan.

Kolaborasi dengan Kelompok Secara Online

Di aplikasi ruangkerja, peserta pelatihan dapat berkolaborasi dengan peserta lainnya terkait materi pelatihan melalui fitur forum diskusi. Mereka pun dapat bertanya kepada para ahli mengenai materi yang mereka pelajari. Fitur ini memberikan kemudahan bagi peserta untuk memaksimalkan pemahaman materi, meskipun pelatihan kerja dilakukan secara online.

Memudahkan Pemantauan Proses dan Hasil Pelatihan

Perusahaan dapat memantau progres dan hasil pelatihan para peserta dengan mudah melalui fitur monitoring dashboard. Dashboard di aplikasi ruangkerja akan menampilkan data terbaru terkait jalannya pelatihan yang dilakukan peserta beserta hasil penilaian yang mereka peroleh. Tentunya, fitur ini membantu Anda dan Management Team dalam mengambil keputusan.

Menyesuaikan Pelatihan dengan Role-based Access Control

Fitur role-based control berfungsi untuk mengatur hak akses masing-masing karyawan sesuai jabatan (role) pada Content Management System (CMS) ruangkerja. Dengan role-based control, tidak semua data bisa diakses oleh peserta. Artinya, peserta hanya dapat mengakses data-data atau materi yang sesuai dengan jabatannya. Hal ini bertujuan untuk keamanan data serta mencegah penyalahgunaan data yang tersimpan.    

User Grouping dan Enrollment Peserta Pelatihan  

Agar pelatihan peserta dapat berjalan secara efisien dan profesional, ruangkerja menyediakan fitur grouping. Fitur ini akan membagi peserta ke dalam beberapa kelompok (group) berdasarkan posisinya di perusahaan. Bahkan, Anda juga dapat menggunakan fitur ini untuk melakukan enrollment peserta secara massal.    

Meningkatkan Performa Karyawan

Aplikasi ruangkerja dilengkapi dengan beberapa fitur yang dapat meningkatkan motivasi karyawan dalam menyelesaikan materi yang diberikan. Reward points merupakan salah satu fitur yang mampu memicu antusiasme peserta pelatihan. Melalui fitur ini, peserta dapat memperoleh poin setelah menyelesaikan modul pelatihan yang ditugaskan. 

Selain itu, ada juga fitur leaderboard yang dapat mendorong peserta untuk menyelesaikan materi sebaik mungkin dan menjadi yang terbaik di kelas. Bagi peserta yang sudah menyelesaikan seluruh rangkaian materi pelatihan, mereka akan mendapatkan sertifikat digital yang dapat diunduh dan dicetak.

Menghemat Investasi dan Waktu Implementasi

Dengan bermitra bersama ruangkerja, perusahaan dapat menghemat waktu dan biaya yang harus dikeluarkan untuk kegiatan pelatihan pekerja. Subscription model melalui cloud ruangkerja akan menghemat biaya investasi perusahaan, dibandingkan harus membuat sistem pelatihan sendiri. 

Data karyawan dan materi perusahaan disimpan dalam cloud storage ruangkerja. Hal ini tentunya akan mempercepat waktu implementasi. Anda juga tidak perlu khawatir mengalami kebocoran data karena ruangkerja dilengkapi dengan SSL Security yang mampu menjaga seluruh konten dan data Anda. 

 

Banyak sekali fitur-fitur ruangkerja yang dapat mendukung program pelatihan kerja agar lebih efisien dan profesional bagi perusahaan Anda. Aplikasi ruangkerja juga telah mendapat banyak review dan respon positif dari para penggunanya. Aplikasi ini mendapat rating app sebesar 4.8/5.0 dan engagement rate penggunaan social learning 94.8%. Hal ini menunjukkan tingkat kepuasan yang tinggi terhadap metode dan pelaksanaan kegiatan.
 
sumber data: ruangkerja.id

sumber gambar : ruangkerja.id


18 comments

  1. sepakat ya Ambu
    memang karyawan adalah aset penting
    harus dirawat, salah satunya dengan memberikan pelatihan karyawan di Ruangkerja ini ya

    ReplyDelete
  2. Untuk upgrade skill memang sangat penting untuk mereka-mereka yang sudah bekerja dengan kondisi sekarang akan dipermudah dengan beragam pelatihan secara digital

    ReplyDelete
  3. Pelatihan memang wajib dilakukan bagi karyawan. Supaya dapat bekerja dengan maksimal. Apalagu karyawan adalah aset perusahaan yg harus kita jaga. Sayang kl karyawan yg usah bekerja bgs, harus resign pindah ktpt lain. Ruamg guru semakin maju saja nih, ada pula pelatihan kerja. Mantap

    ReplyDelete
  4. Karyawan dan perusahaan memang seharusnya punya hubungan yang saling membutuhkan. Karyawan bisa betah kalau perusahaan menganggap sebagai asset penting. RuangGuru bisa membantu memberikan pelatiha agar turn over karyawan gak tinggi, ya

    ReplyDelete
  5. Waww... lagi nih.. ruang guru berinovasi menjangkau lebih banyak kaum produktif. Bagus banget metodenya.

    Mengupgrade skill para karyawan yang otomatis berimpact juga pada performa perusahaan.

    Mantap

    ReplyDelete
  6. Betul juga ya! Peningkatan SDM suatu perusahaan disaat pendemi, bisa dilakukan melalui pelatihan digital

    ReplyDelete
  7. Betul, setiap korporasi perusahaan seyogyanya meningkatkan kapasitas sumber daya manusia, melalui ruang guru pilihan pas tepat.

    ReplyDelete
  8. Simbiosis mutualisme antara perusahaan dan karyawan, kudu terjaga dgn baik ya
    Aselik keren banget ini ruangGuru, kok ya ke-ide-an bikin app yg berfaedah banget utk karyawan.
    mantab jiwa!

    ReplyDelete
  9. Keren banget ya RUANG GURU ini. Saya kira cuma pada pelatihan untuk modal mencari kerja. Tapi ternyata ada juga sarana pelatihan untuk para pegawai. Satu hal yang tentu saja membantu tugas Human Resources dalam mengembangkan skill dan memperluas pengetahuan. Keuntungannya bukan hanya didapat oleh pegawai yang bersangkutan tapi juga meningkatkan performa perusahaan secara keseluruhan.

    ReplyDelete
  10. Karena gak pernah jadi budak korporat. Jadinya gak paham apa alasan karyawan turn over secara tiba-tiba. Eh, gak taunya. Bisa karen bosan dan bitih upgrade skill ya. Kirain karena gajinya gak naik-naik 😅

    ReplyDelete
  11. Sepakat karyawan adalah aset. Kalau keadaan nyaman gaji jadi pertimbangan kedua Untuk resign Dan mengejar yang baru

    ReplyDelete
  12. Saya baru tau sama Ruangkerja
    Keren banget sih Ruangguru terus berinovasi sampai fasilitas pelatihan

    ReplyDelete
  13. Turn over karyawan tinggi itu menunjukkan perusahaan ada masalah ya Ambu. Untung ada aplikasi ruangkerja ini yg bisa jadi solusi

    ReplyDelete
  14. Seneng banget nih kalo karyawan bisa dapet fasilitas ruangkerja dari perusahaan... Kerja tetep jalan..uppgrade skill juga jalan

    ReplyDelete
  15. memang untuk meningkatkan kualitas karyawan perlu diberikan pelatihan-pelatihan ya, mbak. penasaran nih kalau di ruangguru pelatihannya tentang apa aja ya?

    ReplyDelete
  16. Jadi ingat suami ku ada niat mau ngundurkan diri dari kantor tempat dia bekerja sekarang. Katanya kurang nyaman disana. Memang benar ya, karyawan itu aset. Jadi harus dimaksimalkan SDM nya. Sayang banget kalo karyawan sampe resign apalagi dia karyawan terbaik.

    ReplyDelete
  17. Wah saya baru tahu jika Ruang Guru juga bisa dimanfaatkan oleh perusahaan untuk meningkatkan kualitas SDM para stafnya, kirain selama ini hanya untuk pencari kerja. Dengan adanya workshop maka staff akan lebih berkembang dan merasa diperhatikan dan didukung untuk jadi lebih baik.

    ReplyDelete
  18. Betul banget! Karyawan adalah aset. Apalagi karyawan yang rajin, disiplin dan berprestasi

    ReplyDelete